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Datos de identificación
Facultad: Administración de Empresas
Grupo: Gestión organizacional
Línea: Gestión Humana y Organizaciones
Titulo del proyecto: La Responsabilidad Social Corporativa desde las Áreas de Gestión Humana. El Sello de equidad laboral EQUIPARES, el Teletrabajo y las Empresas Familiarmente Responsables: estrategias de RSC en Colombia
Estado del proyecto Activo
Investigadores
Investigador principal:
  • OLGA LUCIA ANZOLA MORALES
Co-investigadores: -
Trabajos de grado
Vinculados al proyecto
Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional: 2
Maestria en Administración de Empresas: 2
Monitores: ¿Requiere monitor de investigación de pregrado?: NO
Alianzas ¿El proyecto se realizará en alianza con otra universidad o institución? NO
Justificación
Objetivo General Conocer las propuestas y las prácticas que las Áreas de Gestión Humana establecen, con el fin de favorecer la responsabilidad social corporativa.


Objetivos Especificos
  • Analizar las razones que llevan a las organizaciones colombianas a orientarse a la consecución del Sello de Equidad Laboral EQUIPARES, como estrategia de responsabilidad social corporativa desde las Áreas de Gestión Humana.
  • Analizar la forma en que la igualdad de género, empieza a ser considerada desde las políticas públicas y desde los enfoques estratégicos de algunas empresa,como un aspecto necesario a involucrar en los espacios laborales contemporáneos.
  • Identificar características comunes presentes en las organizaciones que buscan certificarse en el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES.
  • Determinar si las organizaciones certificadas en el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES, acogen en su cultura organizacional, la igualdad de género como factor de RSE.