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Datos de identificación
Facultad: Administración de Empresas
Grupo: Gestión organizacional
Línea: Gestión Humana y Organizaciones
Titulo del proyecto: Efectos de la motivación por el control en el cambio organizacional
Estado del proyecto Activo
Investigadores
Investigador principal:
  • ALBA CECILIA MARTINEZ RANGEL
Co-investigadores:
  • JESÚS MARÍA DE MIGUEL CALVO
Trabajos de grado
Vinculados al proyecto
Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional: 1
Monitores: ¿Requiere monitor de investigación de pregrado?: SI
Alianzas ¿El proyecto se realizará en alianza con otra universidad o institución? SI

Universidad Autónoma de Madrid
Justificación
Objetivo General El presente proyecto indaga el efecto que ciertas variables psicológicas y psicosociales relacionadas con la motivación para incrementar la probabilidad de ocurrencia de un evento en función de las propias acciones pueden tener en procesos de cambio organizacional. Por otro lado, se analiza el efecto que la introducción de un elemento de control en las propuestas de cambio organizacional, pueda tener en el apego al lugar de trabajo y el compromiso con la organización.
Objetivos Especificos

1. Revisión bibliográfica de constructos de cambio organizacional, necesidad de control, libertad, autonomía, reactancia psicológica, poder, apego al lugar de trabajo y compromiso organizacional.

2. Traducción al español y adaptación de escalas de Apego al lugar de trabajo ( Échelle d´attachment au lieu de travail -ÉALT) y Escala de reactancia psicológica (Psychological Reactance Scale)

3. Investigación experimental para determinar la relación entre las variables implicadas en el estudio.