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Datos de identificación
Facultad: Administración de Empresas
Grupo: Gestión organizacional
Línea: Gestión Humana y Organizaciones
Titulo del proyecto: La Responsabilidad Social Corporativa desde las Áreas de Gestión Humana. El Sello de equidad laboral EQUIPARES, el Teletrabajo y las Empresas Familiarmente Responsables: estrategias de RSC en Colombia
Estado del proyecto Activo
Investigadores
Investigador principal: - OLGA LUCIA ANZOLA MORALES
Co-investigadores: -
Trabajos de grado
Vinculados al proyecto
Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional: 2
Maestria en Administración de Empresas: 2
Monitores: ¿Requiere monitor de investigación de pregrado?: NO
Alianzas ¿El proyecto se realizará en alianza con otra universidad o institución? NO
Justificación
Objetivo General Conocer las propuestas y las prácticas que las Áreas de Gestión Humana establecen, con el fin de favorecer la responsabilidad social corporativa.
Objetivos Especificos Analizar las razones que llevan a las organizaciones colombianas a orientarse a la consecución del Sello de Equidad Laboral EQUIPARES, como estrategia de responsabilidad social corporativa desde las Áreas de Gestión Humana. Analizar la forma en que la igualdad de género, empieza a ser considerada desde las políticas públicas y desde los enfoques estratégicos de algunas empresa,como un aspecto necesario a involucrar en los espacios laborales contemporáneos. Identificar características comunes presentes en las organizaciones que buscan certificarse en el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES. Determinar si las organizaciones certificadas en el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES, acogen en su cultura organizacional, la igualdad de género como factor de RSE.